Fruit des réflexions communes entre la direction et le comité social économique, un nouvel accord d’entreprise sur l’égalité professionnelle et salariale a été signé fin 2021. Les parties prenantes ont voulu cet accord résolument progressiste en allant au-delà des obligations légales et choisissant d’agir dans une plus grande pluralité de domaines. Ainsi, l’Opéra va encore plus loin en décidant la mise en œuvre d’actions spécifiques dans les quatre domaines suivants : rémunération effective et classification, embauche et promotion, articulation entre vie professionnelle et vie personnelle et conditions de travail.

De plus, l’Opéra est tenu de publier chaque année l’index égalité femmes-hommes basé des indicateurs aboutissant à une note sur 100 points. Cet index mesure les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes, et met en évidence les points de progression sur lesquels agir. Pour son index 2024 au titre de l'année 2023, l'Opéra de Lyon obtient la note de 99/100 points.
Cette note est calculée à partir des 4 indicateurs suivants : Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes (note obtenue de 39/40 - écart de rémunération de 0.6%). Ecart de taux d'augmentation entre les femmes et les hommes (note obtenue de 35/35) Pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité (note obtenue de 15/15). Parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations (note obtenue de 10/10 - répartition paritaire 5 femmes/5 hommes).

En 2024, l’engagement de l’Opéra de Lyon en faveur de l’égalité professionnelle reste intact et toujours au cœur des priorités avec la volonté de négocier un nouvel Accord Egalité Professionnelle pour les 3 années à venir. Il s’agit ainsi de continuer à mettre en place des actions concrètes pour favoriser l’égalité des chances et promouvoir un environnement de travail où tous les talents, qu’ils soient artistiques, techniques ou administratifs, peuvent s’épanouir.

L'Opéra de Lyon est engagé dans la prévention et la lutte contre les agissements sexistes, le harcèlement sexuel et plus largement contre toutes formes de harcèlements et de discriminations.

Ainsi, depuis 2020, trois référent.es, ont été spécifiquement formé.es à ces questions et sont venu.es depuis le début de l’année 2024 à la rencontre de tous et toutes afin d’ancrer leur rôle et leurs actions.

Une campagne de sensibilisation est également déployée chaque année, par le biais notamment d’affiches – en français et en anglais – dans tous les lieux stratégiques de passage (entrée des artistes, lieu de repos, coulisses, vestiaires, sites distants).

Différents outils ont été mis en place : une adresse mail dédiée, une boite aux lettres spécifique et un formulaire de signalement mis à disposition.

Enfin, l’équipe RH, la médecin du travail, le conseiller en prévention des risques ainsi que les membres de la commission santé sécurité et conditions de travail sont également des acteur.trices qui peuvent aussi être sollicité.es dans la prévention de ces risques.